Die Thomann Nutzfahrzeuge mit Hauptsitz in Schmerikon feiert ihr 30-jähriges Jubiläum. Erfolgs- und Wachstumstreiber für die Entwicklung von 5 auf rund 250 Mitarbeitende und von einem auf acht Betriebe ist die Innovationskraft des Familienunternehmens.
«Wir sind stolz auf 30 Jahre erfolgreicher Marktpräsenz», sagt Gruppenleiter Andrea Niggli, «und vor allem auch dankbar gegenüber unserem Team, treuen Kunden sowie verlässlichen Fahrzeugmarken- und Lieferpartnern», ergänzt er. Das gemeinsame Ziel, Mobilität und Versorgung mit LKWs, Transportern und Omnibussen zu sichern, wird sowohl im Güter- wie im Personenverkehr anvisiert. Die marktweit grösste Dienstleistungsflexibilität 24h/365t hält das Geschäft der Thomann-Kunden in Bewegung und vermeidet Standzeiten. «Auch das einzigartige Thomann-Prinzip, wonach der Kunde 100% bezahlt, wenn der 100% zufrieden ist, treibt unser Team permanent zu Topleistungen an», verdeutlicht Andrea Niggli.
Innovativer Arbeitgeber
Seit jeher lebt Thomann die Unternehmenswerte konsequent und sorgt für eine familiäre, wertschätzende, flexible und fördernde Kultur. Bereits 2008 wurde das Unternehmen für den Schweizer Fairnesspreis nominiert. Seit 2009 wählen die Mitarbeitenden aus bis zu 40 Arbeitszeitmodellen, «um Geschäftliches und Privates gut unter einen Hut zu bringen und eine ausgewogene Life-Balance zu erreichen», wie Rahel Ryser, Leiterin der Personaladministration erklärt. «Wertschätzendes Verhalten ist bei uns speziell betont», erläutert Andrea Niggli. Sie drückt sich in attraktiven Ferienregelungen, Weiterbildungs- und Gesundheitsprogrammen, gemeinsamen Events und vor allem im menschlichen Miteinander aus. Ein Beispiel dafür ist das Programm #findiguät, welches ein wertschätzendes Arbeitsklima in allen acht Thomann-Betrieben auf unkomplizierte Art alltagspräsent macht. Die einfache Idee dahinter: «Wir sagen einander sofort, wenn uns etwas positiv auffällt».
Ausbildner aus Überzeugung
Die Ausbildung von Lernenden ist seit Gründung ein Anliegen der Firmeninhaber. Die entsprechenden Anstrengungen in fünf Berufsbildern gipfelten 2018 im Zertifikat «TOP Ausbildungsbetrieb» und damit im Ansatz des «entdeckenden Lernens», welcher die Person des Lernenden ganzheitlich fördert. Zudem profitieren Neueinsteigende unmittelbar von allen Thomann-Programmen, die der Mitarbeitenden-Zufriedenheit dienen. Auch bei Quereinsteigenden gilt Thomann als angesehener Chancengeber.
Fokus auf E-Mobilität
In den letzten rund drei Jahren hat sich Thomann Nutzfahrzeuge eine führende Rolle im Bereich E-LKWs und E-Transporter erarbeitet. «Wir glauben an diese Antriebstechnik und wollen die E-Mobilität für unsere Kunden noch einfacher und sorgenfreier machen», berichtet Andrea Niggli. Das entsprechende Gesamtpaket von Thomann schliesst alle Aspekte ein, dies von der Transportlösung über die Fahrzeugbeschaffung, Finanzierung, Ladeinfrastruktur sowie Wartung & Reparatur. Das Unternehmen hat erhebliche Investitionen in die Ausrüstung der Werkstätten und in die Weiterbildung der Werkstatt-Mitarbeitenden gestemmt. Durch die Teilnahme an der e-Nordkapp-Challenge 2022/23 mit einem LKW und einem Transporter konnten die Thomann-Teams wertvolle persönliche Erfahrungen unter schwierigen Bedingungen sammeln, welche in die Kundenberatung miteinfliessen. Im Rahmen einer E-Serviceoffensive ist seit Januar dieses Jahres ein mobiler E-Mobilitätsspezialist mit seinem «Pannenblitz» auf den Strassen unterwegs, um schwierige Pannenfälle von Kunden schnell zu lösen.