Seit langem auf dem Radar

Schon seit vielen Jahren zielen wir auf eine ausgewogene Life-Balance ab. Beweise dafür sind 40 verschiedene Arbeitszeitmodelle, fortschrittliche Ferienregelungen und die Möglichkeit von Sabbaticals. Die familiäre Kultur ist tief in der DNA von Thomann verankert. Dasselbe gilt für ergomomische Arbeitsplätze, Ferienmöglichkeiten inkl. firmen-eigenen Wohnmobilen sowie für das betriebliche Vorschlagswesen, bei dem die Mitarbeitenden explizit zum Mitdenken und Mitgestalten eingeladen sind.

Resilienz als Schlüssel

Unser Gesundheitsverständnis gilt für jeden Schritt des Kreislaufs, also von der Bewerbung über Einstellung, Einführung, Job-Ausführung, Weiterbildung/Entwicklung bis zum Austritt.
Dabei spielt Resilienz, also seelische Stabilität, durchgehend eine wichtige Rolle. Sie fördert entscheidend die sozialen Beziehungen, die Stimmung im Unternehmen und die gegenseitige Wertschätzung.

Wertschätzung und Zusammenhalt

Mit dem Programm ♯findiguät leben wir Wertschätzung auf einfache Art: "Wir sagen einander sofort, wenn uns etwas positiv auffällt", wir sprechen positives Feedback aus und ermuntern so Arbeitskolleg:innen. Den sozialen Zusammenhalt fördern wir mit verschiedenen Anlässen, indem wir unsere Erfolge feiern und zudem immer wieder mit kleineren, individuellen Teambildungsaktionen. Ein unterstützendes Vorgesetztenverhalten ist dabei durchgehend gegeben. Mit einer offenen Informationskultur über modernste Kanäle sorgen wir für den stets aktuellsten Stand für alle Mitarbeitenden.

Gesund durch den Tag

Das körperliche Wohlbefinden stützen wir z. B. mit kostenlosem Mineralwasser und der Möglichkeit, in der Kantine spezielle Menus zu bestellen.

All das sind weitere gute Gründe, ein Thomann zu werden - und zu bleiben. Kommen Sie in unser Team und fühlen Sie sich wie zuhause.